针对您提出的“公司没开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果公司没有给您开具离职证明，这可能会对您再就业产生一定的影响。因为离职证明是证明您与上一家公司已经解除劳动关系的重要凭证，新公司在招聘时可能会要求您提供这份证明，以避免潜在的劳动纠纷。
那么，面对这种情况，您应该怎么办呢？
与公司沟通： 您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司为何没有开具。有时候，可能是由于公司内部的流程问题或者疏忽导致的，通过沟通可能能够迅速解决。
要求公司出具书面证明： 如果沟通无果，您可以正式向公司提出书面要求，请求公司出具离职证明。在书面要求中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务，并明确要求公司在一定期限内出具证明。
向劳动行政部门投诉： 如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。同时，如果因为公司未出具离职证明给您造成了损害，您还可以要求公司承担赔偿责任。
考虑劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并可能强制公司出具离职证明。
与新公司沟通解释： 在等待公司出具离职证明的过程中，如果您已经找到了新工作，您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与上一家公司已经解除劳动关系的材料（如工资单、社保缴纳记录等）。同时，您可以写一份承诺函，承诺在入职后一定期限内提供离职证明，并将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。
最后，我想强调的是，离职证明是您与上一家公司解除劳动关系的重要凭证，对于您的再就业和职业发展都非常重要。因此，您应该积极采取措施，要求公司出具离职证明，并保护好自己的合法权益。