拿扩音喇叭去公司要工资这一行为本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据行为的方式、程度以及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法维权的角度：

   • 员工有权要求公司按时足额支付工资，这是劳动法的明确规定。如果公司拖欠工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 使用扩音喇叭在公司内或公司附近表达诉求，如果方式得当，没有扰乱公共秩序或侵犯他人权益，可以视为一种表达意见的方式，并不直接构成违法。

2. 可能违法的情形：

   • 扰乱公共秩序：如果使用扩音喇叭的行为严重扰乱了公司的正常办公秩序，或者影响了周边居民的正常生活，可能违反了《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定，面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯他人权益：如果在使用扩音喇叭的过程中，侵犯了公司或其他员工的名誉权、隐私权等合法权益，可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。
   • 非法拘禁或威胁：如果在使用扩音喇叭的同时，还采取了其他非法手段，如非法拘禁公司负责人、威胁公司员工等，则可能构成更严重的犯罪，如非法拘禁罪、敲诈勒索罪等。

3. 建议的维权方式：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达诉求，寻求解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结来说，虽然拿扩音喇叭去公司要工资这一行为本身不直接犯法，但需要注意行为的方式和程度，避免扰乱公共秩序或侵犯他人权益。建议优先通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。