关于五一劳动节期间加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，五一劳动节期间的加班工资计算需根据是否为法定节假日或休息日调休来确定，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、加班时间分类

五一劳动节期间的加班主要分为两种情况：

1. 法定节假日加班：即5月1日当天，这是国家规定的法定节假日。
2. 休息日调休加班：即5月2日至5日，这些天通常是与周末连休形成的休息日调休。

二、加班工资计算标准

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天，即5月1日）。

2. 休息日调休加班工资：

   • 若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处加班天数为实际加班的天数，即5月2日至5日中的加班天数）。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 月工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、具体计算步骤

1. 计算日或小时工资：

   • 固定月工资：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • （若为小时计酬工资，则直接按小时工资计算。）

2. 确定加班费的倍数：

   • 五一当天（法定节假日）：300%。
   • 休息日（无补休）：200%。

3. 计算具体加班费：

   • 用日或小时工资乘以相应倍数，再乘以加班具体时间（天数或小时数）。

五、举例说明

假设劳动者小李的月工资基数为3000元：

• 若小李在5月1日（法定节假日）加班1天，他当天应得的加班工资至少为：3000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 413.79元。
• 若小李在5月2日至5日中的某一天（休息日调休）加班1天且未安排补休，他当天的加班工资至少为：3000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 275.86元。

六、其他注意事项

• 劳动合同特别约定：如劳动合同中有关于加班费的特别约定，且不违反法律法规，应按约定计算。
• 工资组成部分：计算加班费时，应将基本工资、岗位津贴等固定收入部分纳入，但通常不包括福利费用、交通补贴等非固定收入部分。
• 争议解决途径：对加班费计算有疑问或与用人单位存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资计算需严格区分法定节假日和休息日调休，并按照《劳动法》的相关规定执行。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律解读，请随时咨询。