病假多少天会影响年终奖，这并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位有明确规定或约定的情况

   • 规章制度规定：用人单位内部的规章制度可能详细规定了年终奖的发放条件，包括病假天数与年终奖的关联。例如，规章制度中可能规定：“员工当年病假累计超过X天，将不享受年终奖。”或者“病假每超过一定天数，年终奖将按比例扣减。”这些规定必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。
   • 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，也可能明确约定了病假天数与年终奖的关系。如果劳动合同中明确写明了病假天数达到一定标准就不发放年终奖，或者按比例扣减年终奖，双方应严格按照合同约定执行。

2. 用人单位无相关规定或约定的情况

   • 按公平合理原则判断：若用人单位没有明确规定病假天数与年终奖的关系，出现争议时需依据公平合理原则来判断。考虑因素可能包括员工在病假期间是否为公司做出贡献、病假原因是否为重大疾病等特殊情况。例如，如果员工因突发重大疾病需要长期病假，且该疾病并非由员工自身过错导致，用人单位在决定年终奖时可能会给予更多考虑。
   • 参考过往惯例：用人单位以往发放年终奖的惯例也具有一定的参考价值。如果以往年度类似病假天数的员工都正常获得了年终奖，那么在没有新规定的情况下，本年度也不应随意取消该员工的年终奖。

3. 法律视角下的年终奖发放

   • 病假工资保障：根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资。但法律并未直接规定病假与年终奖的关系，因此年终奖的发放更多依赖于用人单位的自主决定。
   • 不得违法克扣：用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖。必须有合理的规章制度或合同依据，否则这种行为可能被认定为违法。员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

4. 综合建议

   • 查阅相关文件：员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解年终奖的发放条件和病假的相关规定。
   • 咨询相关部门：对于不明确的地方，建议员工咨询公司的相关部门或负责人以获取更详细的信息。
   • 合理规划病假：在了解单位政策的基础上，员工可以合理规划自己的病假和工作安排，以减少对年终奖的不利影响。例如，如果可能的话，尽量将病假安排在年终奖发放周期之外的时间段。

总结来说，病假多少天会影响年终奖并没有一个固定的标准。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况。员工应密切关注公司的相关规定和政策，并在遇到纠纷时采取合适的途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。