结论：五一节假日中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的需支付三倍工资；其余调休日若安排工作且无法补休的，则支付两倍工资。具体分析如下：

一、法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假日为5月1日。若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。

2. 调休日
   五一假期中除5月1日外的其他日期（如5月2日至5月5日，具体以国务院通知为准），通常通过调休周末形成。若用人单位安排劳动者在调休日工作，优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的加班工资。

二、工资计算标准与示例

1. 三倍工资计算

   • 公式：5月1日加班工资 = 日薪 × 300%
     
   • 日薪计算：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
     
   • 示例：
     若劳动者月薪6000元，则日薪 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
     5月1日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元。

2. 两倍工资计算

   • 公式：调休日加班工资 = 日薪 × 200%
     
   • 示例：
     同上劳动者在5月2日（调休日）加班且无法补休，则加班工资 = 275.86 × 2 ≈ 551.72元。

三、常见误区与风险提示

1. 误区澄清

   • ❌ 误认为整个五一假期均按三倍工资计算。
     ✅ 仅5月1日为法定节假日，其余调休日按两倍工资计算。
     
   • ❌ 误认为调休日加班可完全不支付工资。
     ✅ 调休日加班需优先补休，无法补休的必须支付两倍工资。

2. 劳动者维权建议

   • 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）；
     
   • 若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 计算工资时注意区分“月工资”是否包含奖金、津贴等，建议以劳动合同约定为准。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：

  全体公民放假的节日包括……（二）劳动节，放假1天（5月1日）。

总结：五一假期中，劳动者需重点关注5月1日的三倍工资权益，其余调休日以补休或两倍工资为原则。若遇纠纷，建议及时咨询专业律师（即我）以维护合法权益。