退工单的开具时间，通常取决于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的具体时间，以及当地的相关规定，但一般而言，退工单可以在解除或终止劳动合同的当月开具，也可以在次月开具，不过更常见的是在当月开具。以下是对此问题的详细分析：
一、退工单开具的一般原则
退工单是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律并未明确规定退工单的具体开具时间，但通常理解，退工单作为解除或终止劳动合同的证明，应当在劳动关系解除或终止时或之后尽快开具。
二、当月开具退工单的情况
即时解除或终止：如果用人单位与劳动者之间的劳动合同是即时解除或终止的，比如双方协商一致解除合同，或者劳动者因个人原因提出辞职并得到用人单位同意，且双方约定立即解除合同，那么用人单位可以在解除或终止合同的当日或次日开具退工单。
提前通知解除：如果用人单位或劳动者提前通知对方解除劳动合同，且通知期满后合同解除，那么用人单位可以在通知期满之日或之后尽快开具退工单。这种情况下，由于通知期已经给予了双方足够的准备时间，因此退工单的开具通常不会拖延到次月。
三、次月开具退工单的情况
虽然不常见，但在某些特殊情况下，用人单位可能会选择在次月开具退工单。比如：
工资结算问题：如果用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，存在工资结算、经济补偿等争议或未了事项，用人单位可能会选择在这些问题解决后再开具退工单，以确保退工单上的信息准确无误。这种情况下，如果问题解决时间拖延到次月，那么退工单的开具也会相应推迟。
内部流程需要：有些用人单位可能有较为复杂的内部流程，需要一定时间来完成退工单的开具和审批。如果这些流程在当月内无法完成，那么退工单的开具可能会推迟到次月。
四、法律建议
及时沟通：无论用人单位选择当月还是次月开具退工单，都应当与劳动者进行及时沟通，明确告知退工单的开具时间和原因，以避免不必要的误解和纠纷。
遵守法律规定：用人单位在开具退工单时，应当确保退工单上的信息准确无误，并遵守相关法律法规的规定。比如，退工单上应当注明劳动者的姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的原因等信息。
保留证据：用人单位和劳动者都应当保留好与退工单相关的证据材料，比如解除或终止劳动合同的协议、退工单等，以备不时之需。
如果您在退工单开具方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。