孕妇在工作中流产的赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定、雇主责任及侵权赔偿等法律关系，具体分析如下：

1. 若流产与工作存在直接因果关系，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若孕妇流产系因工作强度过大、工作环境存在有毒有害物质（如化学污染、辐射）、工作过程中发生意外事故（如摔倒、碰撞）等直接导致，且能通过医疗证明、工作记录等证据证明因果关系，则可申请工伤认定。

   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若流产导致未来生育能力受损或引发其他并发症，可进一步主张后续治疗费及残疾赔偿金。
     
   • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由孕妇或其家属自行申请（1年内）。认定后通过工伤保险基金支付赔偿，若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。

2. 若流产与工作无直接因果关系，但单位存在过错，可能构成侵权
   若流产系因单位未提供劳动保护条件（如未调整孕妇禁忌岗位、未减少高强度工作安排）、未履行法定休假义务（如拒绝产检假）或存在其他过错行为（如言语侮辱、精神压迫）导致孕妇情绪波动或身体受损，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、营养费、精神损害抚慰金等。需证明单位过错与流产之间存在法律上的因果关系（如医疗鉴定结论、工作记录、证人证言等）。
     
   • 注意：若单位已尽到合理注意义务（如提供符合标准的劳动条件、允许产检休假），则可能不承担赔偿责任。

3. 若流产与工作无关，且单位无过错，则不涉及赔偿
   若流产系因孕妇自身身体原因（如胚胎发育异常、母体疾病）或非工作相关的意外事件（如家中摔倒）导致，且单位已履行法定劳动保护义务，则不构成工伤或侵权，单位无需赔偿。但孕妇仍可依法享受产假（包括流产假）及生育津贴（需符合生育保险参保条件）。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：包括医疗记录（诊断证明、流产原因分析）、工作记录（考勤、工作强度证明）、现场照片或视频（如工作环境污染）、证人证言等；
   
2. 向单位提出书面申请：明确要求认定工伤或调查侵权责任，并保留送达凭证；
   
3. 申请劳动能力鉴定：若构成伤残，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；
   
4. 协商或诉讼：根据证据情况与单位协商赔偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（侵权争议）。
   

提示：流产赔偿涉及医学、劳动法、侵权法等多领域交叉问题，建议根据具体证据链选择法律路径，必要时可委托律师协助调查取证及诉讼。