肇事逃逸确实可能对以后的工作产生影响，具体影响程度需根据逃逸情节的严重性、是否构成犯罪以及用人单位的规章制度等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般工作情况
劳动合同解除风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若单位规章制度中明确将肇事逃逸列为严重违纪情形，单位可据此解除劳动关系。这意味着，一旦肇事逃逸行为被单位知晓，且符合规章制度中的解除条件，劳动者可能面临失业的风险。
职业声誉受损：
- 肇事逃逸行为在单位内部或行业内传播后，会损害个人职业声誉和形象。这种负面影响可能体现在人际关系紧张、晋升机会减少等方面。特别是在注重品德和形象的单位，对肇事逃逸者的负面看法可能更为显著，进而影响其职业发展。
二、特殊工作情况
公职人员：
- 对于公职人员而言，肇事逃逸行为的影响更为严重。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员肇事逃逸若被依法判处刑罚，将面临开除处分；即使不构成犯罪，但存在违法行为，也会根据情节轻重受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。此外，公职人员代表政府和公共机构形象，肇事逃逸行为将严重损害政府公信力和单位形象，可能面临更严厉的处理。
特定行业从业者：
- 对于出租车司机、公交车司机、货车司机等以驾驶为职业的人员，肇事逃逸是严重违反行业规定的行为。根据《道路运输从业人员管理规定》，他们可能会被吊销从业资格证，从而失去工作。对于其他对职业操守要求较高的行业，如教师、医生等，肇事逃逸行为可能被视为违反职业道德规范，导致受到行业协会的处罚，甚至失去执业资格。
三、法律责任与后果
- 民事责任：肇事逃逸者需承担事故的全部赔偿责任，包括对方的人身损害赔偿和财产损失赔偿等。若处理不当，可能面临民事诉讼和巨额赔偿。
- 行政责任：根据法律规定，肇事逃逸通常会面临行政处罚，如罚款、拘留等。同时，逃逸者的机动车驾驶证将被吊销，且终生不得重新取得。这些行政处罚记录可能对求职和职业发展产生不利影响。
- 刑事责任：如果肇事逃逸情节严重，造成一人以上重伤等符合交通肇事罪入罪标准的情况，将可能被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
四、建议与总结
- 主动承担责任：发生交通事故后，应主动承担责任，配合相关部门进行调查处理。切勿选择逃逸，以免给自己带来不必要的法律风险和职业生涯的毁灭性打击。
- 了解规章制度：在求职或在职期间，应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于交通违规和肇事逃逸等方面的规定。
- 寻求法律帮助：若因肇事逃逸行为面临法律纠纷或职业危机，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，肇事逃逸行为对工作的影响是多方面的且可能非常严重。因此，我强烈建议驾驶者在发生交通事故时务必保持冷静、及时报警并处理事故现场。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。