关于女法人50岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于她的参保身份以及当地的退休政策。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代制定的，并经过后续的确认和执行。根据这一政策，企业职工中，男性的退休年龄是60周岁，而女性则根据身份不同有所区别：女干部的退休年龄是55周岁，女工人的退休年龄是50周岁。这里的“女干部”和“女工人”身份，通常是根据在社保系统中的登记来确定的，而非单纯依据职位或职务名称，如法人、董事、经理等。

对于女法人来说，如果她在社保系统中登记的身份是工人，那么她有可能在50岁时办理退休。但如果她的身份是干部，那么她就需要等到55岁才能办理退休。当然，这还需要考虑到当地的退休政策是否有特殊规定，以及是否存在其他影响退休年龄的因素，如工龄、健康状况等。

另外，值得注意的是，随着我国经济社会的不断发展和人均寿命的延长，延迟退休年龄已经成为一种必然趋势。政府也在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，以应对人口老龄化、充分开发利用人力资源、促进养老保险制度可持续发展等挑战。因此，未来的退休年龄政策可能会有所调整。

综上所述，女法人50岁是否可以办理退休，需要具体查看她在社保系统中的登记身份以及当地的退休政策。如果她的身份是工人且符合当地政策要求，那么她有可能在50岁时办理退休。但如果她的身份是干部或者当地政策有特殊规定，那么她就需要按照相应的规定来办理退休手续。建议您在办理退休前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或者社保机构，以获取最准确的信息和指导。