公司要求提交个人征信报告是否合法，需分情况讨论：
一、合法的情况
特定岗位需求：
- 对于涉及公司资金安全、财务管理的关键岗位，如财务总监、出纳、资金运营等，公司出于风险管理和内部控制的需要，有权要求员工提供征信报告。这是因为这些岗位直接关系到公司的财务状况和信誉，征信报告可以帮助公司评估员工的信用状况，降低潜在风险。
- 法律依据：根据《征信业管理条例》及相关法律法规，公司在获得员工书面同意的情况下，可以查询和使用员工的征信信息，用于评估岗位适配性等相关工作。
基于劳动合同或员工同意：
- 如果公司在与员工签订劳动合同时，已明确将提供征信报告作为入职条件或在职期间的定期审查事项，并且员工已知晓并同意，则公司要求员工提供征信报告是合法的。
- 实际操作建议：公司应在劳动合同中明确约定征信报告的提供要求，并在要求员工提供前，再次征得员工的明确同意，确保程序的合法性和合规性。
法律规定的特殊情形：
- 在某些特定的法律情形下，如司法诉讼过程中，法院根据案件审理的需要要求公司提供相关人员的征信信息，公司按照法院的要求提供征信信息的行为是合法的。
二、不合法的情况
与岗位无关的要求：
- 对于行政文员、前台等与财务、资金风险等无直接关联的岗位，公司要求提供征信报告缺乏合理性，因为这并不直接影响其工作职责的履行。若公司强行要求，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集和使用应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集或滥用。
未经授权查询或使用：
- 公司未经员工书面授权，擅自查询或使用员工的征信报告，是违法的，并可能面临法律责任。这包括未经同意将征信报告提供给第三方或用于非法目的。
- 法律后果：若公司未经授权查询或使用员工征信报告，员工有权要求公司停止侵权行为，赔偿因此造成的损失，并可依法追究公司的法律责任。
不当使用或泄露信息：
- 公司若将员工的征信信息用于非法目的，如出售、提供给第三方进行商业营销，或因疏忽导致信息泄露，给员工造成损害的，应承担相应的法律责任。
- 预防措施：公司应建立健全的征信信息查询与使用管理制度，确保征信信息的安全与合规使用，防止信息泄露或被滥用。
三、员工应对建议
- 沟通询问：员工在面对公司要求提供征信报告时，应首先与公司沟通，明确要求的目的、用途及保密措施。这有助于员工了解公司的真实意图，并评估提供征信报告的必要性。
- 权衡利弊：根据岗位性质和公司要求，员工应权衡提供征信报告的必要性。若认为要求不合理或可能侵犯自身权益，可以拒绝提供或寻求法律帮助。
- 维护权益：若员工认为公司要求提供征信报告的行为违法或侵犯自身权益，可以向劳动部门投诉或寻求法律救济。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司要求提供征信报告的书面通知、员工的拒绝回复等。
总结：公司要求员工提供征信报告的合法性取决于是否获得了员工的书面同意、查询行为是否符合法律规定的用途以及是否与岗位性质相关。员工在面对此类要求时，应保持警惕，合理维护自己的隐私权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。