在职务试用期内，员工是有可能晋升职级的，但具体能否晋升以及晋升的条件和程序，需依据公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定试用期的管理、晋升条件及程序。如果公司的规章制度中明确规定了试用期员工在满足一定条件（如工作表现优异、完成特定任务等）时可以晋升职级，那么员工在试用期内就有可能获得晋升。
- 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者明确规定了试用期员工不得晋升职级，那么员工在试用期内晋升的可能性就相对较小。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期员工在满足特定条件时可以晋升职级，那么这一约定就具有法律效力，公司应当遵守。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及行业惯例等因素来综合判断。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，试用期员工晋升职级的情况并不罕见。许多公司为了激励员工、提高工作效率，会设立灵活的晋升机制，允许试用期员工在表现出色时提前晋升。
- 然而，也有一些公司出于谨慎考虑，会规定试用期员工不得晋升职级，以避免因员工表现不稳定而带来的管理风险。
法律建议：
- 如果你作为试用期员工，希望了解自己是否有晋升职级的可能性，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，你可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，了解公司的晋升政策和实际操作情况。
- 如果你认为自己的工作表现符合晋升条件，但公司却拒绝给予晋升，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工可以晋升职级的条件和程序，而公司却违反规定拒绝给予晋升，那么公司可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在寻求晋升时可能会面临一定的不确定性和风险。因此，建议员工在入职前仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
总之，职务试用期内能否晋升职级并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及实际操作情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。