公司临时工受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。例如，如果临时工有工作证、考勤记录、工资发放记录或同事证言等证据，可以证明其与用人单位存在劳动关系，那么其受伤就有可能被认定为工伤。

2. 符合工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及其他法律规定的应当认定为工伤的情形。如果临时工的受伤情形符合上述任何一条，那么其受伤就应被认定为工伤。

3. 不存在劳动关系的情况：

   • 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚的情况下，15日内即可作出决定）。

5. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

举例说明：

• 假设临时工小张在工厂工作时，因机器故障导致手部受伤。如果小张有工作证、考勤记录等证据证明其与工厂存在劳动关系，且其受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么小张的受伤就应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 另一方面，如果小张是以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，且没有签订任何劳动合同或存在事实劳动关系，那么其受伤可能就不能按照工伤来处理。但小张可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您作为临时工在工作中受伤，首先应尽快收集并保存好相关证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及受伤的具体情形。
• 然后，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。
• 如果您对工伤认定或赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。