签订职业经理人合同需重点关注以下核心要点，我将从法律实务角度为你详细说明：
- 主体资格审查
- 确认签约方是否具备民事行为能力（如公司需提供营业执照副本，个人需提供身份证件）
- 特别关注：若为外商投资企业，需核实是否完成商务部门备案；若为国有企业，需确认是否符合”三重一大”决策程序
- 合同必备条款
根据《劳动合同法》第17条及职业经理人特殊属性，必须包含：
- 明确岗位名称（如CEO/COO）、职责范围（建议采用附件形式列明KPI指标）
- 薪酬结构（建议拆分为基本工资+绩效奖金+长期激励，其中股权激励需单独约定行权条件）
- 合同期限（建议采用”3+2”模式，即3年固定期限+2年自动续期条件）
- 保密条款（需明确商业秘密范围及竞业限制补偿标准）
- 解除条件（重点约定”重大决策失误”“利益冲突”等特殊解约情形）
- 特殊条款设计
- 业绩对赌条款：建议设置阶梯式考核目标，如”年度营收增长率达15%时解锁全部奖金”
- 决策权限制：明确单笔交易审批权限（如”单笔超过500万元的资产处置需董事会批准”）
- 离职交接条款：规定交接期（建议60-90天）及未交接的违约责任
- 损害赔偿条款：约定因故意或重大过失造成损失的赔偿计算方式（建议采用”实际损失+预期利益损失”模式）
- 风险防控要点
- 竞业限制期限不得超过2年（依据《劳动合同法》第24条）
- 违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第22条）
- 建议增加”利益冲突申报”制度，要求经理人定期披露关联交易
- 约定争议解决方式（仲裁或诉讼），建议选择公司注册地法院管辖
- 签约流程建议
- 尽职调查阶段：要求经理人提供无犯罪记录证明、征信报告
- 谈判阶段：建议采用”红黄蓝”条款分级谈判策略（核心条款红色不可让步，重要条款黄色可协商，一般条款蓝色可灵活）
- 签署阶段：必须当面签署，留存身份证复印件及签字视频证据
实务提醒：
- 避免使用”终身制”“铁饭碗”等表述，所有条款需符合《公司法》第146条关于高管任职资格的规定
- 若涉及境外人士，需办理工作许可及居留许可，合同期限不得超过证件有效期
- 建议每2年进行合同健康检查，根据企业战略调整修订条款
如需具体条款设计或合同审查，可直接提供合同草案或核心诉求，我将为你定制专业解决方案。