关于“做法人一般给多少干股”的问题，并没有一个固定的标准或法律规定的比例，这主要取决于公司内部的约定和实际情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 干股的定义与性质：

   • 干股，通常指的是未实际出资而获得的股份，它可能是基于某种协议、贡献或奖励而授予的。
   • 干股并不等同于实股，其权益（如分红权、表决权等）可能受到一定限制，具体取决于公司章程或相关协议的规定。

2. 法人角色与干股的关系：

   • 法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。
   • 法人是否获得干股，以及获得多少干股，并非由法律直接规定，而是由公司内部决策机构（如股东会、董事会）根据公司的实际情况、法人的贡献、公司未来的发展规划等因素综合考量后决定。

3. 影响干股比例的因素：

   • 法人的贡献：如果法人在公司设立、运营或发展过程中做出了显著贡献，那么公司可能会考虑给予其一定比例的干股作为奖励。
   • 公司规模与股权结构：公司的规模、股权结构以及未来的发展规划也会影响干股的比例。例如，在初创企业中，为了吸引和留住关键人才，可能会给予较高的干股比例；而在成熟企业中，干股比例可能相对较低。
   • 市场惯例与行业特点：不同行业、不同地区的市场惯例也可能对干股比例产生影响。因此，在确定干股比例时，可以参考同行业、同地区的类似案例。

4. 法律建议与注意事项：

   • 明确协议内容：如果公司决定给予法人干股，应签订详细的协议，明确干股的比例、权益、限制条件以及变更、终止等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 遵守法律法规：在授予干股的过程中，应确保遵守相关法律法规的规定，如公司法、证券法等，避免出现违法违规行为。
   • 考虑税务影响：干股的授予可能涉及税务问题，如个人所得税等。因此，在授予干股前，应咨询专业税务顾问的意见，确保合规操作。

总结来说，做法人一般给多少干股并没有一个固定的标准，而是取决于公司内部的约定和实际情况。如果你正在面临这样的问题，建议与公司内部决策机构进行充分沟通，明确干股的比例和权益，并签订详细的协议以保障自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。