无过错性辞退和违法辞退在合法性、事由、程序、经济赔偿及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：

一、合法性与事由

1. 无过错性辞退：

   • 定义：指用人单位在劳动者无过错的情况下，基于法律规定的合理情形，解除与劳动者的劳动关系。
   • 事由：主要包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

2. 违法辞退：

   • 定义：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动关系，或虽符合法定情形但未遵循法定程序。
   • 事由：通常缺乏法定解除事由，如无理由或以非法理由（如性格不合）辞退，或违反禁止解除规定，如在孕期、产期、哺乳期、患职业病或工伤等期间辞退。

二、程序要求

1. 无过错性辞退：

   • 程序：用人单位需遵循严格的法定程序，包括提前通知劳动者、说明辞退理由、听取劳动者意见等。在特定情况下，如经济性裁员，还需向劳动行政部门报告并征得同意。

2. 违法辞退：

   • 程序：往往缺乏必要的程序保障，如未提前通知、未说明辞退理由或未给予劳动者申辩机会等。

三、经济赔偿

1. 无过错性辞退：

   • 赔偿：用人单位需支付经济补偿金，标准通常为每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 赔偿：用人单位需承担更严重的法律责任，即支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，旨在惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。

四、法律后果

1. 无过错性辞退：

   • 后果：劳动关系依法终止，双方权利义务关系消灭。劳动者可领取失业保险金等社会保障待遇（如符合条件）。

2. 违法辞退：

   • 后果：劳动关系并未真正解除，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者选择继续履行合同，用人单位应恢复其工作岗位；若选择支付赔偿金，则用人单位需按法律规定标准支付。

五、实际案例说明

• 无过错性辞退示例：某员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天向该员工发出书面通知，说明辞退理由并给予相应的经济补偿金。此行为符合《劳动合同法》规定，属于无过错性辞退。

• 违法辞退示例：某公司以员工“工作态度不积极”为由突然解雇一名员工，但未提供具体证据且未支付任何经济补偿金。该行为违反了《劳动合同法》关于辞退程序和赔偿的规定，构成违法辞退。

总结与建议：

无过错性辞退和违法辞退在多个方面存在根本差异。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保行为的合法性和程序的正当性，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定运营。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到违法辞退时，及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。