结论前置：违法辞退与合法辞退的核心区别在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件及程序。合法辞退需严格遵循法定情形和程序，而违法辞退则违反了这些规定，需承担相应的法律责任。以下是对两者的详细解析：

一、合法辞退的情形与程序

合法辞退主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，每种情形都有其特定的适用条件和程序要求。

1. 过失性辞退

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 程序要求：用人单位无需提前通知或支付经济补偿，但需确保有充分证据支持辞退决定，如明确的录用条件、客观的考核记录等。例如，员工多次在工作时间玩游戏，经警告后仍不改正，公司可依据规章制度合法辞退。

2. 无过失性辞退

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 程序要求：用人单位需履行提前通知或支付代通知金的义务，并支付经济补偿。同时，对于“不能胜任工作”的认定，需有明确岗位职责和考核标准作为支撑。

3. 经济性裁员

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
   • 程序要求：用人单位必须严格履行法定程序，包括向劳动行政部门报告裁减人员方案等，并支付经济补偿。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

二、违法辞退的情形与法律后果

违法辞退则是指用人单位在辞退员工时违反了法律规定的情形或程序。

1. 常见情形

   • 无正当理由单方解除：如企业以“末位淘汰制”为由辞退业绩排名最后的员工（除非制度明确规定且程序合法）。
   • 违反法定程序：未提前通知或未支付代通知金即解除合同。
   • 滥用解除权：将轻微违纪认定为“严重违纪”（如迟到一次即开除）。
   • 歧视性辞退：因性别、年龄、怀孕等原因辞退员工。

2. 法律后果

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复工作、补发工资或赔偿损失。

三、应对策略建议

1. 劳动者

   • 保存考勤记录、工资条、合同等证据，以备不时之需。
   • 若认为被非法辞退，可在一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。

2. 用人单位

   • 完善规章制度并通过民主程序公示，确保辞退决定的合法性。
   • 解除前咨询法律顾问，确保程序合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：合法辞退与违法辞退的界定涉及多个法律知识点，包括辞退的依据、程序以及举证责任等。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。