三年劳动合同约定6个月试用期是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但这里有一个关键点需要注意，“三年以上”包含三年本身，也就是说，对于三年期限的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月，而非六个月。
违法后果
如果用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，却约定了六个月的试用期，那么这种约定是违法的。根据法律规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订了三年期限的劳动合同，约定月工资为5000元，试用期六个月。但实际上，根据法律规定，试用期最长只能为二个月。那么，如果劳动者已经履行了六个月的试用期，用人单位就需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：\(赔偿金 = 试用期满月工资\times(实际履行试用期月数 - 法定试用期月数)\)，即\(5000元\times(6个月 - 2个月) = 20000元\)。
劳动者应对建议
如果你遇到了类似的情况，即签订的三年劳动合同中约定了六个月的试用期，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，指出其试用期约定的违法性，并要求用人单位按照法律规定进行调整。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位进行改正。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改正，或者你已经履行了违法的试用期并遭受了损失，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
总之，三年劳动合同约定6个月试用期是不合法的，劳动者在遇到这种情况时，应该积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。