结论：合同到期不签是否需要赔偿“N”（即经济补偿金），这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析角度一：合同到期后的处理方式

1. 双方协商续签：如果合同到期后，双方协商一致续签合同，那么自然不存在赔偿“N”的问题。

2. 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，通常就是我们所说的“N”，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者不续签且用人单位无过错：如果劳动者自己不愿意续签合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

分析角度二：特殊情形下的处理

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，除了支付“N”的经济补偿外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金等问题。

2. 地方性规定：不同地区可能对于合同到期不续签的经济补偿有具体的规定或解释，因此在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：如果合同到期后用人单位不续签或降低条件导致你不续签，你有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

• 对于用人单位：在处理合同到期不续签的问题时，应当谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果决定不续签或降低条件导致劳动者不续签，应当提前与劳动者进行沟通，并按照规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

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