对于事业单位中由主管部门任命的员工在缓刑期间是否要被开除的问题，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。” 这一规定明确了事业单位工作人员在受到刑事处罚时的一般处理原则。
   • 然而，对于缓刑的情况，该规定并未直接说明是否必须开除。缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不等同于无罪或免除刑罚，而是对罪犯在一定期限内暂缓执行原判刑罚，并设定一定的考验期。在考验期内，如果罪犯没有违反相关规定，原判刑罚将不再执行。

2. 事业单位内部规定层面：

   • 除了国家层面的法律法规外，事业单位还可能根据自身的实际情况和管理需要，制定内部规定来进一步明确员工在受到刑事处罚时的处理方式。
   • 这些内部规定可能更加具体和详细，包括缓刑期间的处理、是否开除等具体条款。因此，在判断是否要开除时，还需要考虑事业单位的内部规定。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于事业单位中由主管部门任命的员工在缓刑期间是否要被开除的问题，可能因地区、单位性质、案件具体情况等因素而有所不同。
   • 有些案例中，法院或事业单位可能考虑到员工的实际表现、犯罪情节的轻重、缓刑期间的改造情况等因素，作出不开除的决定；而有些案例中，则可能因为员工的行为严重违反了事业单位的规章制度或职业道德规范，而作出开除的决定。

建议：

• 如果你或你身边的人正面临这样的问题，我建议首先查阅相关的法律法规和事业单位的内部规定，了解具体的处理原则和程序。
• 同时，也可以咨询所在事业单位的人事部门或法律顾问，获取更具体和针对性的建议。
• 如果情况复杂或存在争议，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供更详细和专业的法律意见。

总结：事业单位中由主管部门任命的员工在缓刑期间是否要被开除，并非一个绝对的结果。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、事业单位内部规定以及具体案例和司法实践等。因此，在面对这样的问题时，我们需要保持谨慎和理性，根据具体情况来做出判断和决策。