关于遣返的非法移民原国家不收的问题，这主要涉及到国际法和国内法的交叉领域，且具体处理方式会因国家间的双边协议、国际条约以及国内法律的不同而有所差异。不过，我可以从一般性的法律原则和实践中，为你提供一些分析和建议：

1. 国际法原则：

   • 根据国际法，特别是《联合国打击跨国有组织犯罪公约》及其相关议定书，国家有义务接收并处理其国民或在其境内有合法居留权的人被遣返的情况。如果原国家拒绝接收，这可能违反了其国际义务。
   • 在实践中，国家间通常会通过外交渠道进行协商，以解决遣返过程中遇到的问题，包括原国家不接收的情况。

2. 国内法实践：

   • 在国内法层面，各国对于非法移民的遣返都有具体的法律规定和程序。如果原国家不接收被遣返的非法移民，接收国可能会根据国内法采取一系列措施，如暂时拘留、寻求第三方国家接收、或者通过国际组织协助解决等。
   • 具体到劳务派遣中的劳动工伤情况，虽然这主要涉及劳动法和工伤保险法的范畴，但如果涉及非法移民的遣返问题，那么上述国际法和国内法的原则同样适用。不过，劳动工伤的赔偿和处理应优先按照劳动法和相关工伤保险法规进行。

3. 可能的解决方案：

   • 外交协商：接收国可以通过外交渠道与原国家进行协商，寻求解决方案。这可能包括提供遣返所需的文件、证明或协助，以及讨论原国家不接收的可能原因和解决方案。
   • 寻求国际组织协助：如果外交协商无果，接收国可以寻求国际组织（如联合国难民署、国际移民组织等）的协助，以解决遣返过程中遇到的问题。
   • 国内法律措施：接收国也可以根据国内法，对被遣返的非法移民采取临时措施，如暂时拘留、提供基本生活保障等，同时继续寻求与原国家的解决方案。

4. 对劳务派遣中劳动工伤的特别说明：

   • 如果问题中的“遣返”是由于劳动工伤导致的，那么首先应关注的是工伤的赔偿和处理。根据劳动法和工伤保险法规，劳务派遣单位或用工单位应承担相应的赔偿责任。
   • 如果涉及非法移民问题，且原国家不接收被遣返的非法移民，这并不影响工伤赔偿的法定责任。接收国应依法处理工伤赔偿事宜，同时寻求解决遣返问题的途径。

总结与建议：

• 遣返的非法移民原国家不收是一个复杂的问题，涉及国际法和国内法的多个层面。
• 接收国应优先通过外交渠道与原国家进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求国际组织的协助或根据国内法采取临时措施。
• 在劳务派遣中涉及劳动工伤的情况下，应优先处理工伤赔偿事宜，同时关注遣返问题的解决。

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