兼职人员脑出血是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若兼职人员在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均有可能视同工伤。但这里的关键是“工作时间”和“工作岗位”，以及“48小时内死亡”的条件必须同时满足。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，如果兼职人员在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，那么应认定为工伤。
- 实例说明：比如，兼职人员在搬运重物时突然感到头痛，经诊断为脑出血，且医生认为这与搬运重物时的用力过度有关，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
二、一般不构成工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》中明确规定了“48小时”的时间限制。
自身疾病导致且与工作无关
- 若兼职人员本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），那么一般不能认定为工伤。
- 特别说明：对于兼职人员来说，由于其与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此在工伤认定上可能面临更多的困难。但即便如此，如果脑出血确实与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
- 申请工伤认定：如果兼职人员或其家属认为脑出血与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。
- 配合调查与鉴定：在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会进行调查和鉴定，以确定脑出血是否与工作有关。因此，兼职人员或其家属应积极配合调查和鉴定工作，提供必要的证据和材料。
- 寻求法律帮助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，兼职人员或其家属可以寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：兼职人员脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。