关于您提出的“就业协议能签3个月吗”的问题，这主要取决于就业协议的具体性质以及所适用的法律法规。一般来说，就业协议若被视为劳动合同的一种形式，其期限和试用期的设定需遵循《劳动合同法》的相关规定。
首先，我们需要明确的是，如果这份就业协议实际上构成了劳动合同，并且其期限为3个月，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。但这并不直接说明就业协议不能签3个月，而是说在3个月的合同期限内，不能设定试用期。
进一步地，如果就业协议只是作为双方初步达成就业意向的协议，并不直接等同于劳动合同，那么其期限可以由双方协商确定，3个月是完全可行的。但这种情况下，协议中通常不会涉及试用期的具体设定，因为试用期的设定更多是在正式的劳动合同中明确。
另外，如果就业协议是与事业单位签订的聘用合同，并且涉及初次就业的工作人员，那么根据《事业单位人事管理条例》的规定，如果聘用合同期限3年以上，试用期才为12个月。对于3个月或更短期限的聘用合同，试用期通常不会这么长，且具体期限还需根据单位规定和双方协商来确定。
总结来说：
因此，就业协议完全可以签3个月，但具体是否涉及试用期以及试用期的长度，需根据协议的性质、合同期限以及相关法律法规来确定。希望这个解答能帮助您更好地理解就业协议的签订问题。