公司一般不能直接查到员工在外部的打架记录，但特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司无权直接查询员工外部打架记录：

   • 员工的打架记录，特别是涉及治安管理处罚或刑事犯罪的记录，通常保存在公安机关的档案系统中。这些记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 公司作为用人单位，没有直接查询员工在公安机关档案的权利。除非员工自愿提供或法律另有规定，否则公司无法获取这些信息。

2. 特定情况下公司可能通过合法途径获取打架记录：

   • 员工自愿提供：如果员工在入职时或工作过程中自愿向公司提供了自己的打架记录（例如，作为背景调查的一部分），那么公司当然可以知道这些信息。
   • 法律程序要求：在某些特定情况下，如员工涉嫌严重违法犯罪行为，且该行为与公司利益或工作相关，公司可能通过法律程序（如向公安机关申请查询）获取相关信息。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和条件。
   • 第三方调查机构：虽然公司不能直接查询公安机关的档案，但理论上可以委托第三方调查机构进行背景调查。然而，这种调查通常受到严格限制，且必须遵守相关法律法规，不得侵犯个人隐私。

3. 公司内部打架记录的处理：

   • 如果员工在公司内部发生打架行为，公司有权根据内部规章制度进行处理，并记录相关情况。这些记录属于公司内部管理范畴，与员工在外部的打架记录不同。
   • 公司内部打架记录的处理应遵循公平、公正、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免发生打架等违法行为。如果确实发生了打架行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向公司说明情况（如果必要）。
   • 对于公司而言，应尊重员工的个人隐私权，不得非法获取或传播员工的打架记录。在处理员工打架行为时，应依据内部规章制度和法律法规进行公正处理。

总结来说，公司一般不能直接查到员工在外部的打架记录，但特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。员工应遵守法律法规和公司规章制度，公司应尊重员工个人隐私权并公正处理打架行为。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。