关于您提出的劳动法中试用期时间和社保问题，以下是详细解答：

1. 试用期时间
   根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的时长与劳动合同期限直接相关，具体分为三种情形：
   

• 合同期限3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；
  
• 合同期限3年以上或无固定期限合同：试用期不得超过6个月。
  特殊限制：
  
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
  
• 以完成一定工作任务为期限的合同、非全日制用工合同，不得约定试用期；
  
• 试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
  风险提示：若用人单位违法约定超长试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求用人单位以转正后工资标准支付超期部分的赔偿。

1. 试用期社保缴纳
   根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第十七条，试用期必须缴纳社保，具体要点如下：
   

• 缴纳义务：用人单位自用工之日起即需为劳动者办理社保登记，试用期属于“用工之日”范畴，因此必须缴纳；
  
• 缴纳范围：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）；
  
• 法律后果：若用人单位未缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉，要求补缴；若因未缴纳导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴等），用人单位需承担赔偿责任。
  常见误区澄清：
  
• 试用期不缴社保的“行业惯例”违法，劳动者有权拒绝；
  
• 即使劳动者书面承诺放弃社保，该承诺因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。

建议行动：
若您正面临试用期时长争议或社保未缴问题，可先与用人单位协商；协商无果的，可携带劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体细节。