关于裁员后你接替了他人工作是否会加工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否明确规定了岗位变更、工作内容调整以及薪资调整的相关条款。如果合同中有明确约定，那么用人单位在调整你岗位或工作内容时，应遵循合同约定进行薪资调整。
   • 若合同中没有明确约定，用人单位在调整你岗位或工作内容时，应与你进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，如果你接替了他人工作，且该工作的工作量、难度或责任有所增加，你有权要求用人单位相应增加工资。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 除了劳动合同外，你还需要了解公司的规章制度和内部政策。有些公司可能规定，员工在接替他人工作或承担额外职责时，会给予一定的薪资调整或奖金。
   • 如果公司有这样的规定，并且你符合调整薪资的条件，那么你可以向用人单位提出加薪的请求。

3. 实际工作量与薪资匹配：

   • 从实际工作的角度来看，如果你接替了他人工作，并且该工作的工作量、难度或责任明显增加，而你的薪资却没有相应调整，这可能导致你的薪资与实际工作量不匹配。
   • 在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，说明你的工作情况，并要求根据实际工作量调整薪资。如果用人单位拒绝调整，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律保障与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，或者未根据实际情况调整薪资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以证明你的工作量和薪资不匹配的情况。

建议：

• 在与用人单位沟通薪资调整问题时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，说明你的工作情况和薪资需求。
• 如果用人单位拒绝调整薪资，你可以先尝试通过内部协商或调解解决争议。如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法给出一个绝对的答案。如果你对自己的薪资调整问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。