在校大学生签订劳动合同时，通常是与公司签订，而不是与学校签订。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在校大学生作为潜在的劳动者，在符合法定条件（如达到法定劳动年龄、具备劳动能力等）并实际参与工作时，有权与用人单位签订劳动合同。

2. 签订劳动合同的主体：

   • 劳动合同的签订主体是劳动者和用人单位。在校大学生在实习、兼职或毕业后正式工作时，其身份是劳动者，因此应与提供工作机会的用人单位（即公司）签订劳动合同。
   • 学校通常不是劳动合同的签订主体，除非学校本身作为用人单位（如学校招聘教师、行政人员等），但这种情况与在校大学生作为学生的身份不符。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果在校大学生参与的是学校组织的实习活动，且实习活动属于教学计划的一部分，那么可能涉及学校、学生和实习单位之间的三方协议。但这种协议并非劳动合同，而是实习协议或教学合作协议，其性质与劳动合同不同。
   • 在某些特殊情况下，如学校与企业合作开展项目，学生参与项目工作并获得报酬，此时学生仍应与项目合作方（即公司）签订劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务。

4. 法律建议：

   • 在校大学生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业人士（如律师）的意见，以避免潜在的法律风险。
   • 在签订合同前，应了解用人单位的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，确保自己的权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果在校大学生错误地与学校签订了劳动合同，而实际上并未在学校工作或获得学校支付的劳动报酬，那么这份合同可能因主体不适格而无效。
• 如果在校大学生未与公司签订劳动合同而直接参与工作，可能面临劳动权益无法得到保障的风险，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等。

综上所述，在校大学生签订劳动合同时，应与公司签订，而不是与学校签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。