结论：在职工被小人告超生，纪委调查没事但小人不服要求亲子鉴定的情况下，是否进行亲子鉴定并非由小人单方面决定，而是需要综合考虑多方面因素，包括职工本人的意愿、相关法律法规的规定以及具体情境下的合理性等。以下从不同角度进行分析：

1. 职工本人的意愿：

   • 亲子鉴定涉及个人隐私和尊严，职工本人有权决定是否接受亲子鉴定。如果职工本人不同意进行亲子鉴定，那么在没有其他合法依据的情况下，不能强制其进行。
   • 如果职工本人愿意配合进行亲子鉴定，以证明自己的清白，那么可以在双方自愿的基础上进行。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，亲子鉴定通常用于解决亲子关系纠纷，如确认亲子关系、继承权纠纷等。在超生举报的情境下，亲子鉴定并非法定程序，除非有明确的法律法规规定或司法机关要求。
   • 纪委调查超生问题，主要依据的是计划生育政策及相关法律法规，而非亲子鉴定结果。如果纪委已经调查并确认职工没有超生行为，那么小人要求亲子鉴定缺乏法律依据。

3. 具体情境下的合理性：

   • 如果小人仅凭无端猜测或恶意举报要求职工进行亲子鉴定，这显然是不合理的。职工有权拒绝这种无理要求，并可以寻求法律保护。
   • 如果存在其他合理怀疑或证据表明职工可能存在超生行为，但纪委调查未能完全查清事实，那么在这种情况下，如果职工本人愿意，可以考虑进行亲子鉴定以澄清事实。然而，这仍然需要职工本人的同意，并且不能仅凭小人的要求就进行。

法律建议：

• 如果职工本人不愿意进行亲子鉴定，可以明确拒绝小人的要求，并告知其亲子鉴定并非法定程序，且纪委已经调查并确认没有超生行为。
• 如果小人持续纠缠或采取其他不当行为，职工可以向相关部门（如纪委、公安机关等）反映情况，寻求帮助和支持。
• 在任何情况下，职工都应保持冷静和理性，不要因小人的无理要求而影响自己的情绪和生活。如有需要，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

可能法律后果：

• 如果小人无端要求职工进行亲子鉴定，并采取诽谤、侮辱等不当行为，可能构成侵犯职工名誉权等违法行为，职工有权依法追究其法律责任。
• 如果职工在未经同意的情况下被强制进行亲子鉴定，可能涉及侵犯个人隐私和尊严等违法行为，职工同样有权依法维护自己的合法权益。