退休后继续工作，一般应签订劳务合同而非劳动合同，但具体是否签订劳动合同需视退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员与用人单位的法律关系
达到法定退休年龄并办理退休手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员不再具备劳动法所界定的劳动者主体资格，无法与用人单位建立标准的劳动关系，因此不能签订劳动合同。
退休人员再就业的法律关系：
- 退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是基于平等主体的劳务关系，而非劳动关系。这种关系应当通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
二、劳动合同与劳务合同的区别
合同性质：
- 劳动合同受劳动法调整，用于确立劳动关系，保障劳动者的合法权益。
- 劳务合同则受民法、经济法调整，用于建立民事或经济法律关系，双方的权利和义务更多依据双方的约定来执行。
主体要求：
- 劳动合同的双方分别是劳动者和用人单位，对主体有特定要求。
- 劳务合同的双方可以是公民、法人或公民与法人的组合，对主体无特殊限制。
权益保障：
- 劳动合同中，劳动者依法享有全面的劳动保障权益，如社会保险、带薪年假、最低工资标准等。
- 劳务合同中，提供劳务者一般不享受这些福利待遇，其权益保障主要依据合同约定。
三、退休人员签订合同的特殊情况
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 此类退休人员仍具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，他们与用人单位签订的劳动合同受《劳动合同法》保护，享有劳动法规定的各项权益。
已开始享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 此类退休人员与新用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。他们通常与用人单位签订劳务合同或雇佣协议，这类协议主要受《民法典》等民事法律法规调整。
四、法律建议
明确自身法律地位：
- 退休人员在再就业前，应明确自己是否已开始享受养老保险待遇或领取退休金，以确定自己与用人单位之间的法律关系。
签订书面合同：
- 无论签订劳动合同还是劳务合同，都应采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免未来产生纠纷。
仔细审查合同条款：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保充分了解并同意其内容。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，应确保自身权益得到充分保护。
咨询法律专业人士：
- 如对合同的具体条款或法律效力存在疑问，可直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。
总结来说，退休后继续工作的劳动者应根据自身情况选择签订劳动合同或劳务合同。在签订合同过程中，应仔细审查合同条款并注意可能存在的风险责任，以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。