劳动仲裁反申请是否适用终局裁决，取决于反申请的具体内容是否符合法律规定的终局裁决情形。以下是对这一问题的详细分析：
终局裁决的适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若劳动者追索工伤医疗费，且该费用未超过当地月最低工资标准十二个月金额，则可能适用终局裁决。
标准争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如用人单位未按国家规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者就此申请仲裁，此类争议也可能被裁定为终局裁决。
劳动仲裁反申请与终局裁决的关系
劳动仲裁反申请，本质上也是劳动争议的一种表现形式。因此，如果反申请的内容符合上述终局裁决的适用情形，那么该反申请同样可以适用终局裁决。这意味着，一旦仲裁裁决作出，即对双方当事人产生法律效力，除非存在法定撤销情形，否则当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。
对用人单位和劳动者的效力
用人单位：如果反申请被裁定为终局裁决，用人单位不能就终局裁决事项向法院提起诉讼。但若用人单位有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的特定情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者：对终局裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定同样适用于反申请被裁定为终局裁决的情况。
非终局裁决的情况
如果反申请的内容不属于上述终局裁决的适用情形，那么该反申请将适用非终局裁决。这意味着，当事人（包括用人单位和劳动者）如对非终局裁决不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实例说明
假设在劳动仲裁过程中，用人单位提出反申请，要求劳动者赔偿因违反公司规章制度造成的损失。如果该损失金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，且不属于因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，那么该反申请将不适用终局裁决。双方当事人如对仲裁裁决不服，均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
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