关于洗浴中心职工死亡应当赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据职工死亡的具体原因、是否构成工伤以及相关法律法规的规定来综合确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、如果职工死亡构成工伤

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 计算公式示例（假设数据）：

   • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，职工本人工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。
   • 丧葬补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元
   • 供养亲属抚恤金（假设配偶和一名子女需要供养）：6000元/月 × 40%（配偶）+ 6000元/月 × 30%（子女）= 4200元/月（具体数额需根据供养亲属人数和实际情况调整）
   • 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元

二、如果职工死亡不构成工伤

1. 可能的情况：

   • 如果职工死亡是由于自身疾病、自杀、犯罪行为或非工作原因导致的意外等，则可能不构成工伤。

2. 赔偿情况：

   • 在这种情况下，职工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况向用人单位或其他相关责任方主张民事赔偿，如人身损害赔偿等。赔偿数额将根据具体案情、双方过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

三、其他注意事项

1. 工伤认定程序：

   • 职工死亡后，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿协商与诉讼：

   • 在确定赔偿数额时，双方可以进行协商。如果协商不成，职工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，由于不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等因素存在差异，因此具体的赔偿数额也可能会有所不同。

总结来说，洗浴中心职工死亡应当赔偿多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据职工死亡的具体原因、是否构成工伤以及相关法律法规的规定来综合确定。如果您有具体的案情或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。