关于“女儿提赔偿金是否合适”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律角度
赔偿金的法律依据：
- 在劳动工伤领域，如果女儿是因工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，她有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的提出和获得是基于法律规定的，因此，从法律层面讲，女儿提出赔偿金是合理且合法的。
赔偿金的提出时机与方式：
- 女儿应在受伤后及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，她可以根据相关规定向用人单位或工伤保险机构提出赔偿金的申请。提出赔偿金时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
二、实际情况角度
伤害程度与赔偿金的关系：
- 赔偿金的数额通常与女儿的伤害程度、劳动能力丧失程度以及因此产生的经济损失等因素有关。如果女儿的伤害较为严重，导致劳动能力部分或全部丧失，那么她提出的赔偿金数额可能会相对较高。在这种情况下，提出赔偿金是合理的，也是对她所受伤害的一种经济补偿。
用人单位的态度与协商：
- 在提出赔偿金时，女儿应与用人单位进行协商，了解用人单位的态度和赔偿意愿。如果用人单位愿意承担相应的赔偿责任，并积极与女儿协商赔偿事宜，那么双方可以达成和解协议，按照协议履行赔偿义务。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，女儿可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在提出赔偿金前，女儿应咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便更准确地提出赔偿金数额和要求。律师可以根据具体情况为女儿提供法律建议和指导，帮助她更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据材料：
- 女儿应保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等。这些证据材料在提出赔偿金和后续的法律程序中都将起到重要作用。
注意赔偿金的支付方式与期限：
- 在达成赔偿协议或获得法院判决后，女儿应注意赔偿金的支付方式与期限。如果用人单位未按照协议或判决履行赔偿义务，女儿可以及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，女儿在因工作原因受到伤害的情况下，提出赔偿金是合理且合法的。但具体是否合适还需结合伤害程度、用人单位态度以及相关法律法规等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。