公司董事与职工代表董事在公司治理结构中存在显著差异，主要体现在身份性质、产生方式、代表利益、任职条件以及职责重点等方面。以下是对这些差异的详细阐述：

1. 身份性质与代表利益

   • 公司董事：通常由股东（大）会选举或其他合法方式产生，是公司董事会的成员，代表公司所有股东的利益，致力于实现公司的盈利和股东权益最大化。
   • 职工代表董事：具有双重身份，既是公司职工，又是董事会成员。他们主要代表公司职工的利益，关注职工的诉求、福利和权益，确保职工在公司决策中的声音得到体现。

2. 产生方式与程序

   • 公司董事：主要由股东（大）会选举产生，选举程序通常根据公司章程和法律法规进行，股东根据持股比例行使表决权。
   • 职工代表董事：通过公司职工民主选举产生，通常经由职工代表大会或其他职工民主管理机构组织实施。选举过程强调职工的参与和民主决策，确保职工代表董事能够真正代表职工利益。

3. 任职条件与侧重

   • 公司董事：通常需要具备丰富的商业经验、专业知识和管理能力，以及良好的诚信记录和商业道德。这些条件有助于董事在公司运营中做出明智的决策。
   • 职工代表董事：除具备一般董事的基本任职资格外，还需具备与公司建立劳动关系、熟悉公司生产经营和职工状况、具有较强的沟通协调能力和群众基础等特定条件。这些条件有助于职工代表董事更好地理解和代表职工利益。

4. 职责与关注重点

   • 公司董事：对公司整体运营和发展负责，包括制定战略规划、决策重大事项、监督管理层工作等。他们的关注重点在于公司的经济效益、市场竞争力、财务状况以及股东回报等。
   • 职工代表董事：职责是维护职工合法权益，促进公司与职工之间的沟通与合作，参与公司涉及职工权益的重大决策。他们的关注重点在于职工的权益保障、工作环境改善、劳动条件优化以及职业发展机会等。

5. 在董事会中的角色与作用

   • 公司董事：在董事会中发挥决策和监督的核心作用，根据公司发展战略和市场情况对重大事项进行决策，并监督管理层工作以确保符合公司和股东利益。
   • 职工代表董事：作为桥梁和纽带，连接职工与管理层，反映职工意愿和诉求，传达公司决策和发展战略。在董事会讨论涉及职工权益的问题时积极发言，为职工争取合理权益，并提供实际操作层面的建议和意见。

举例说明：假设某公司正在考虑进行一项重大投资决策，该决策可能涉及职工的岗位调整或薪酬变化。在这种情况下，职工代表董事将积极反映职工的意见和需求，确保决策过程中充分考虑职工的利益。而公司董事则将从公司整体利益出发，评估投资决策的可行性和潜在收益，并做出最终决策。

法律建议：对于公司而言，合理设置职工代表董事的比例和职权范围，有助于平衡公司内部各方利益，促进公司的健康发展。同时，职工代表董事也应积极履行职责，确保职工利益得到充分保障。如果您在公司治理结构设置或职工代表董事相关事宜上有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。