关于“怎样才算病假”的问题，结论前置如下：
病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依法享受的休假。其认定主要基于劳动者的实际病情及医疗机构的诊断证明，而非特定的疾病清单。以下从多个角度详细解析病假的认定标准及相关流程：
一、病假的认定标准
疾病范围：
- 涵盖所有由医疗机构诊断确认的身体疾病，无论是急性病症（如感冒发烧、急性肠胃炎）还是慢性疾病发作期（如哮喘、高血压严重波动）。
- 包括非因工负伤，如家庭意外、交通事故导致的伤害，需停工治疗的情况。
医学证明的必要性：
- 劳动者申请病假时，必须提供由合法医疗机构出具的诊断证明、病假条等医疗文件。这些文件是确认病情及休假需求的关键证据。
- 医疗证明应详细注明病情、建议休息时间等，作为请假依据。
二、病假的申请流程
提前通知：
- 员工请病假前，需按公司规章制度提前通知上级或人事部门，并提交医疗证明。
- 部分公司要求填写特定请假申请表，确保流程的规范性。
公司审核：
- 用人单位对病假申请有审核权，应基于医疗证明的真实性进行合理判断。
- 若对病假真实性有疑问，可要求进一步提供材料或复查，但应尊重医疗机构的意见和劳动者的实际健康状况。
三、病假期间的薪资待遇
- 病假期间员工的薪资待遇因公司政策及劳动合同约定而异。有的公司规定病假期间工资照发，可能扣除部分奖金或津贴；有的则仅支付基本工资或按比例支付病假工资。
- 无论如何，病假期间的工资待遇通常不能低于当地最低工资标准的80%。企业应通过规章制度等形式明确支付标准，并确保不低于法定下限。
四、特殊疾病的病假规定
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若在规定的医疗期内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾，确保他们有足够的时间进行治疗和康复。
五、实际操作建议
保留医疗证明：
- 劳动者在请病假时，务必保留好医疗证明等相关文件，以备不时之需。
了解公司政策：
- 在请病假前，了解公司的请假流程和政策，确保按照规定操作，避免不必要的麻烦。
及时沟通：
- 若因病情需要延长病假时间，应及时与公司沟通，并提供相应的医疗证明，以便公司进行合理安排。
示例说明：
假设某员工因感冒发烧需要请病假，他首先需要前往合法医疗机构就诊，并获得医生出具的诊断证明和病假条。然后，他按照公司规章制度提前通知上级或人事部门，并提交这些医疗文件。公司审核通过后，他即可享受病假期间的休假和相应的薪资待遇。若因病情需要延长病假时间，他需再次就诊并获得医生的建议，然后及时与公司沟通并提供新的医疗证明。
总结与提醒：
病假的认定主要基于劳动者的实际病情及医疗机构的诊断证明。在享受病假权益时，劳动者应严格遵守公司的请假流程与相关规定，确保病假的合法性与有效性。同时，用人单位也应尊重劳动者的健康权益，合理审核病假申请，并支付相应的薪资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。