Question

关于病假是否可以扣全勤的问题，结论前置如下：

详细分析如下：

一、规章制度或劳动合同中有明确规定的情况

规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度（如员工手册）中明确规定，员工请病假将不享有全勤奖，并且这一规章制度是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），那么用人单位按照规章制度扣除全勤奖的做法是合法的。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。
劳动合同特别约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，如果其中包含了关于病假与全勤奖的特别约定，那么双方应当按照劳动合同的约定来处理。这意味着，如果劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规，则用人单位可以依据劳动合同执行。

二、规章制度或劳动合同中未明确规定的情况

无明确规定时的处理原则：如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么从公平合理的角度出发，员工因患病需要休息而请病假属于合理的生理需求。在这种情况下，用人单位扣除全勤奖可能缺乏合理性和法律依据。
体现人文关怀的例外：有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。

三、病假工资与全勤奖的关系

病假工资的支付：即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
全勤奖的独立性：全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其发放与否应基于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除全勤奖，尤其是在员工病假期间，用人单位应依法支付病假工资，并保障员工的合法权益。

四、实际操作建议

查阅规章制度或劳动合同：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。
与用人单位沟通协商：若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。
保留相关证据：在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
维权途径：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，病假是否可以扣全勤取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。