单位要求打个人征信报告是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法且合理的情况
- 特定岗位需求：如果单位要求提供征信报告的岗位涉及财务、资金管理、风控等关键领域，或者该岗位需要处理大量敏感信息，那么单位要求提供征信报告是合法且合理的。这是因为这些岗位对员工的信用状况有较高要求，以防范因员工个人信用问题可能给单位带来的风险。例如，财务岗位的员工如果个人信用不佳，可能会存在挪用公款、职务侵占等风险。
- 法律授权与同意：根据《征信业管理条例》的相关规定，单位在获得员工书面同意的情况下，可以查询其个人征信报告。这意味着，如果单位在要求提供征信报告前，已经明确告知员工查询的目的、范围及可能产生的后果，并获得了员工的书面授权，那么这一行为是合法的。
可能不合法或不合理的情况
- 普通岗位：对于前台、文员等普通岗位，由于这些岗位与财务、信用关联不大，单位要求提供征信报告则可能侵犯员工隐私，属于过度收集个人信息。在这种情况下，员工有权拒绝提供征信报告，并可以向相关部门投诉。
- 未经同意擅自查询：如果单位未经员工同意擅自查询其征信报告，或者滥用、泄露查询到的征信信息，将构成对个人隐私权的侵犯。员工有权要求单位停止侵权行为，赔偿因此造成的损失，并可依法追究单位的法律责任。
- 就业歧视：以征信报告作为录用与否的重要标准，可能会导致一些有能力的求职者因信用问题而被拒之门外，造成就业歧视。特别是对于那些因特殊原因存在信用记录不佳但工作能力强的群体，这种做法显然是不公平的。
法律建议：
- 对于单位：在要求员工提供征信报告前，应明确告知员工查询的目的、范围及可能产生的后果，并获得员工的书面授权。同时，单位应建立健全的征信信息查询与使用管理制度，确保征信信息的安全与合规使用。
- 对于员工：如果认为单位要求提供征信报告的要求不合理或侵犯自身权益，可以与单位协商沟通，表达自己的关切和诉求。如果协商无果，可以向劳动部门等相关机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未经员工同意擅自查询征信报告或滥用、泄露征信信息，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 如果员工因单位要求提供征信报告而遭受就业歧视或其他不公平待遇，可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，单位要求打个人征信报告是否合法，需根据岗位性质、工作内容及法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。