公司要求打印征信报告是否合法，需分情况讨论：

一、合法情形

1. 目的正当且获得员工明确同意：

   • 若公司基于合理业务需求，例如评估员工信用风险以决定是否给予重要岗位、大额资金审批权限等，且目的正当，同时获得了员工的明确同意，那么公司要求员工提供征信报告是合法的。
   • 在此情况下，公司应确保员工知晓并同意征信报告的用途，且不得将征信报告用于非既定的合法目的。

2. 法律明确规定：

   • 在某些特定行业或岗位，如金融、财务等，法律可能明确规定要求员工提供征信报告作为入职或晋升的条件。在此类情况下，公司要求员工提供征信报告是合法的。

二、不合法情形

1. 未经员工同意擅自获取：

   • 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。
   • 若公司未经员工知晓和同意就擅自获取其征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯，属于不合法行为。

2. 超出合理范围收集和使用：

   • 即使公司有权要求员工提供征信报告，也应遵循合法、合理、必要的原则，不得超出合理范围进行收集和使用。
   • 例如，公司不得将征信报告用于与招聘、用工无关的其他目的，如用于市场调研、销售推广等。

3. 以裁员相威胁要求提供：

   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯，且违反了劳动法的相关规定。
   • 征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通：

   • 若公司要求员工提供征信报告，员工可以与公司沟通，要求其说明用途并确保目的正当。
   • 若公司无法提供合理说明或未经员工同意就擅自获取征信报告，员工有权拒绝提供。

2. 向劳动监察部门反映：

   • 若公司违反相关法律法规，员工可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令公司改正。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 若因公司违法使用征信信息导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担赔偿责任。

总结与建议：公司要求员工提供征信报告是否合法，取决于目的正当性、员工同意情况以及收集使用的合理性。员工在面对公司要求时，应了解自己的权益并采取相应的应对措施。若遇到不合法行为，应及时向相关部门反映并通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。