关于劳动法下输卵管切除是否有假期的问题，结论是：这主要取决于输卵管切除的原因，如果是因疾病或非因工负伤导致的，一般可享受医疗期及相关假期；如果是因工作原因导致的工伤，则可享受工伤医疗待遇及停工留薪期。以下从不同角度进行详细分析：
一、因疾病或非因工负伤导致的输卵管切除
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 输卵管切除若属于疾病治疗范畴，且符合医疗期的条件，职工可以享受相应的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
病假工资：
- 在医疗期内，职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 病假工资的具体数额，还需根据职工的工龄、工资水平等因素进行计算。
二、因工作原因导致的工伤（如输卵管因工作受伤需切除）
工伤认定：
- 如果输卵管切除是由于工作原因导致的伤害，首先需要进行工伤认定。
- 工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，职工或其近亲属、工会组织也可直接提出工伤认定申请。
工伤医疗待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 这些费用由工伤保险基金支付，用人单位无需承担。
停工留薪期：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况说明
- 如果输卵管切除既非因疾病也非因工作原因，而是由于个人原因（如计划生育手术等），则可能不享受上述医疗期或工伤待遇。但具体还需根据当地政策和单位规定来确定。
- 在实际操作中，建议职工及时与用人单位沟通，了解相关政策和流程，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
建议：如果您或您身边的人遇到了输卵管切除需要请假的情况，首先请明确请假的原因（是疾病、工伤还是其他原因），然后根据上述分析了解自己应享受的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。