结论：儿子在村里担任书记，并不直接影响其父亲能否在物业上工作，这主要取决于物业公司的招聘政策、岗位需求以及是否存在利益冲突等因素。

分析：

1. 招聘政策与岗位需求：

   • 物业公司作为独立的法人实体，其招聘政策通常基于岗位需求、应聘者资质和工作经验等因素。
   • 父亲能否在物业上工作，首先取决于物业公司是否有相应的岗位空缺，以及父亲是否满足该岗位的招聘条件。

2. 利益冲突与回避原则：

   • 在某些情况下，如果儿子作为村书记在物业公司的管理或决策中有直接或间接的影响力，那么父亲在物业上工作可能会引发利益冲突的担忧。
   • 然而，这种担忧并非绝对，关键在于是否存在实际的利益冲突，以及物业公司是否有相应的回避政策或措施来确保公平和透明。
   • 如果物业公司有明确的利益冲突回避政策，并且父亲的工作岗位与儿子的职责没有直接关联，那么父亲在物业上工作通常是可行的。

3. 法律法规与合规性：

   • 从法律法规的角度来看，没有明确的法律规定禁止儿子担任村书记的情况下，其父亲不能在物业上工作。
   • 但需要注意的是，如果父亲在物业上的工作涉及到利用儿子的职务便利或影响力来获取不正当利益，那么这种行为可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果父亲有意在物业上工作，建议先了解物业公司的招聘政策和岗位需求，确保自己符合招聘条件。
• 同时，可以主动向物业公司说明与儿子的关系，并询问是否存在利益冲突或回避政策。
• 如果物业公司表示没有异议，并且父亲的工作岗位与儿子的职责没有直接关联，那么父亲可以放心地在物业上工作。
• 如果在过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

额外思考：

• 在实际操作中，为了避免潜在的利益冲突和误解，物业公司可能会要求员工申报与村干部等公职人员的亲属关系，并采取相应的管理措施。
• 因此，即使父亲符合招聘条件，也需要在入职前与物业公司充分沟通并了解相关政策。