关于上班签到不足被举报到纪委会得到的处罚，这并非一个具有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 每个公司都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工签到不足的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了签到不足的处罚措施，如警告、罚款、扣减奖金、降职甚至解雇等，那么员工可能会面临这些相应的处罚。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于签到和考勤的部分，以避免因不了解规定而受到不必要的处罚。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于签到和考勤的条款，并且员工违反了这些条款，公司可能会依据劳动合同来对员工进行处罚。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于签到和考勤的部分，确保自己能够遵守合同规定。

3. 纪律处分层面：

   • 如果员工签到不足的行为被认定为违反公司纪律或职业道德，公司可能会根据内部纪律处分程序对员工进行处罚。这些处罚可能包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
   • 特别说明：当员工被举报到纪委会时，纪委会可能会根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行调查，并根据调查结果给出相应的纪律处分建议。

4. 法律法规层面：

   • 在某些情况下，员工签到不足可能并不直接构成违法行为，但如果这种行为导致了公司损失或其他严重后果，公司可能会依据相关法律法规来追究员工的责任。
   • 例如：如果员工因签到不足而未能及时履行工作职责，导致公司遭受经济损失，公司可能会要求员工赔偿损失。

综合建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的签到和考勤规定，以避免不必要的处罚。
• 如果员工因特殊原因无法按时签到，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。
• 如果员工被举报到纪委会并面临处罚，应积极配合调查，并根据调查结果和公司规定来应对处罚。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于每个公司的规章制度、劳动合同以及具体情况都有所不同，因此员工签到不足被举报到纪委会后可能面临的处罚也会因情况而异。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。