缓行期间能否在原单位上班，主要取决于原单位的态度、罪行性质与工作的相关性，以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位性质与规定
国家机关单位：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，被判处刑罚（包括缓刑）的公务员通常会被开除公职，因此难以回原单位上班。
- 参照公务员法管理的事业单位工作人员也通常会参照此规定执行。
国有企事业单位：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。
- 实际处理中，单位会依据内部规章制度及法律法规来决定是否解除与被判处缓刑员工的劳动关系。若未解除，员工有可能回原单位继续上班。
民营企业：
- 同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，企业可根据自身规章制度和实际情况决定是否解除与被判处缓刑员工的劳动合同。
- 若企业规章制度无明确规定或基于其他考虑（如员工工作能力、岗位不可替代性等），员工可能得以保留工作。
二、罪行性质与工作相关性
- 如果所犯罪行与职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
- 罪行严重程度也是考量因素之一，若罪行严重到被单位开除的程度，则回原单位上班的可能性极小。
三、原单位态度与沟通
- 回原单位上班的意愿需与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。
- 原单位可能会因犯罪记录产生疑虑，担心对单位声誉或业务造成负面影响而选择不让员工回岗。
- 但也有单位会考虑员工过去的工作表现、贡献及个人情况，给予重新开始的机会。
四、缓刑期间的法律义务与就业权利
- 法律义务：根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，缓刑期间，犯罪分子需遵守一系列规定，包括定期向考察机关报告活动情况、遵守考察机关关于会客的规定等。
- 就业权利：被判处缓刑的罪犯并未被剥夺劳动的权利，因此可以正常参加工作，以维持生计和社会融入。若原公司在员工被判缓刑后未解除劳动关系，则该员工仍可到公司继续上班。但用人单位有权根据法律规定单方面解除劳动合同。
五、综合建议
- 与原单位沟通：在做出决定前，建议先与原单位进行充分沟通，明确其态度和立场。
- 咨询法律专业人士：同时咨询相关法律专业人士的意见，以确保决策符合法律法规的要求。
- 综合考量：根据个人情况、罪行性质、单位性质及规定等多方面因素进行综合考量，做出最合理的选择。
示例说明：
- 假设某员工在民营企业工作，因非职务犯罪被判处缓刑，且该员工的工作岗位与其犯罪行为无直接关联。在此情况下，若该员工与原单位进行充分沟通，并展示出良好的悔过态度和工作能力，原单位可能会考虑让其继续工作。
- 相反，如果某员工在国家机关工作，因职务犯罪被判处缓刑，那么根据相关规定，该员工通常会被开除公职，无法回原单位上班。
综上所述，缓行期间能否在原单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临此类困境，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为清晰、全面的指导。