辞职信和辞职申请在法律上的主要区别体现在性质、目的、内容侧重点、提交时机与流程以及法律效力与后果等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 性质与目的：

   • 辞职信：是一种正式的通知性文件，其目的在于明确告知雇主员工决定离职的事实，并可能表达对公司和同事的感谢及对未来工作的祝愿。它体现了员工已经做出离职决定后的通知行为。
   • 辞职申请：则是一种请求性文件，旨在向雇主提出离职的请求，并说明离职的原因、时间以及后续的工作安排等。它更多地体现了员工的主动意愿和协商态度，希望得到雇主的批准。

2. 内容侧重点：

   • 辞职信：内容相对简洁，主要侧重于表达离职的决定和对公司的感激之情。它可能包含对过去工作经历的回顾、对公司的感谢以及对未来工作的美好祝愿，但通常不会详细阐述离职的具体原因或后续安排。
   • 辞职申请：内容则相对更为详细和具体。除了表达离职意愿外，还需要详细说明离职的原因、计划离职的时间以及后续的工作交接安排等。这有助于雇主全面了解员工的离职情况和后续安排，以便做出相应的决策。

3. 提交时机与流程：

   • 辞职信：通常在员工已经确定离职并希望尽快通知雇主时提交。提交后，员工可能不需要等待雇主的批准即可按照约定的时间离职（具体需根据劳动合同和公司规定）。然而，如果员工在合同期内提前离职且未获得雇主同意，可能需要承担违约责任。
   • 辞职申请：则可能在员工有离职意向但尚未最终决定，或者希望与雇主进行协商时提交。提交后，通常需要经过雇主的审批流程，待雇主同意后方可办理离职手续。如果雇主不同意员工的离职申请，则员工仍需继续履行劳动合同。

4. 法律效力与后果：

   • 辞职信：一旦提交，即表示员工已经做出了离职的决定，并愿意承担相应的法律后果。如果员工在合同期内提前离职且未获得雇主同意，可能需要根据劳动合同的约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 辞职申请：其法律效力则取决于雇主的审批结果。如果雇主同意员工的离职申请，则双方可以协商办理离职手续；如果雇主不同意，则员工仍需继续履行劳动合同，否则可能构成违约行为。

建议：

• 在选择提交辞职信还是辞职申请时，员工应充分考虑自己的离职意愿、公司规定以及劳动合同的约定。如果员工已经确定离职并希望尽快通知雇主，且符合法定离职条件（如试用期内提前三日通知，正式工提前三十日书面通知），则可以选择提交辞职信。
• 如果员工有离职意向但尚未最终决定，或者希望与雇主进行协商以达成更合理的离职安排，则可以选择提交辞职申请。
• 在任何情况下，员工都应确保自己的离职行为符合法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。