退休后，以下挂职行为可能被视为违法或存在法律风险：

1. 利用原职务影响力进行利益输送：

   • 法律背景：退休后，若利用之前在单位或职务上的影响力，为挂职单位谋取不正当利益，或者从挂职单位获取不正当利益，可能构成违法。这种行为可能违反《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪、利用影响力受贿罪等相关规定。
   • 具体表现：例如，退休后利用原职务的便利，为挂职企业承揽业务、获取项目等提供帮助，并从中收取“好处费”或“咨询费”等。

2. 违反竞业限制或保密义务：

   • 法律背景：若退休前与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，退休后到与原单位有竞争关系的单位挂职，可能违反这些协议，需要承担相应的法律责任。
   • 具体表现：例如，退休前在某科技公司担任高管，掌握公司核心技术秘密，退休后到另一家科技公司挂职，并泄露或利用原公司的技术秘密，可能构成违法。

3. 挂职单位与原单位存在利益冲突且未申报：

   • 法律背景：若退休后挂职的单位与原单位存在业务往来或利益冲突，且未按照相关规定进行申报和审批，可能构成违法或违规。
   • 具体表现：例如，退休前在某政府部门担任要职，退休后到一家与该政府部门有业务往来的企业挂职，且未按照规定进行利益冲突申报，可能引发法律风险。

4. 挂职行为违反退休规定或单位规章制度：

   • 法律背景：不同单位或行业对退休后挂职可能有不同的规定或限制。若退休后挂职行为违反了这些规定或限制，可能面临单位内部的纪律处分或法律责任。
   • 具体表现：例如，某些单位可能规定退休后不得在其他单位挂职或兼职，若违反此规定，可能面临被取消退休待遇等后果。

法律建议：

• 了解并遵守相关规定：退休后若考虑挂职，应首先了解并遵守原单位、挂职单位以及相关法律法规的规定，确保挂职行为的合法性。
• 进行利益冲突申报：若挂职单位与原单位存在业务往来或利益冲突，应按照规定进行利益冲突申报和审批，避免引发法律风险。
• 谨慎选择挂职单位：在选择挂职单位时，应谨慎考虑其业务性质、与原单位的关系等因素，避免选择可能引发利益冲突或违法违规的单位。

可能法律后果：

• 若退休后挂职行为被认定为违法或违规，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、取消退休待遇等。
• 若挂职行为给原单位或挂职单位造成损失，还可能承担民事赔偿责任。

总之，退休后挂职需谨慎，务必确保挂职行为的合法性，避免引发不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。