公职人员在工作时间辱骂群众并曝光到网上，可能会面临以下几种后果：

1. 内部纪律处分：

   • 调查核实：公职人员所在单位或上级主管部门在得知此事后，会首先进行调查核实，了解辱骂群众的具体情况、原因及影响。
   • 纪律处分：根据调查结果，如果确认公职人员存在辱骂群众的行为，且该行为违反了单位内部的规章制度或职业道德规范，那么该公职人员可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 法律责任：

   • 侵犯名誉权：如果公职人员的辱骂行为构成对群众名誉权的侵犯，群众可以根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，要求公职人员承担民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。在极端情况下，如果辱骂行为造成了严重的精神损害，群众还可以要求赔偿精神损失费。
   • 行政处罚：如果公职人员的辱骂行为违反了治安管理规定，如公然侮辱他人，公安机关可依法对其进行行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 社会舆论压力：

   • 曝光影响：一旦公职人员辱骂群众的行为被曝光到网上，很可能会引发社会舆论的广泛关注和谴责。这种舆论压力不仅会对公职人员的个人形象造成严重影响，还可能对其所在单位或部门的声誉造成损害。
   • 公众信任度下降：公职人员作为政府形象的代表，其行为直接关系到公众对政府的信任度。辱骂群众的行为无疑会降低公众对政府的信任度，进而影响政府的公信力和形象。

4. 职业前景受损：

   • 晋升受限：由于辱骂群众的行为违反了公职人员的职业道德规范，该公职人员在未来的职业晋升中可能会受到限制或影响。
   • 职业声誉受损：辱骂群众的行为一旦被曝光，该公职人员的职业声誉将受到严重损害，这可能会对其未来的职业发展产生长期的不利影响。

建议：

• 公职人员应严格遵守职业道德规范：作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，尊重群众、服务群众，避免任何形式的辱骂或不当行为。
• 单位应加强管理和监督：公职人员所在单位应加强对员工的管理和监督，建立健全的规章制度和职业道德规范，确保员工的行为符合法律法规和职业道德要求。
• 群众应积极维权：如果群众遇到公职人员辱骂等不当行为，应积极通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助等。

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