关于和本公司网上签约三方后是否还会劳务派遣的问题，这主要取决于三方协议的具体内容以及各方的实际履行情况，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 三方协议的内容：

   • 如果三方协议中明确约定了你的工作性质、岗位、工作地点以及用工关系（即是否为劳务派遣），那么应当按照协议内容来执行。如果协议中明确排除了劳务派遣的可能性，那么你就不太可能被劳务派遣。
   • 如果三方协议内容模糊，没有明确约定用工关系，或者虽然提到了劳务派遣但并未明确具体实施方式，那么就需要进一步看各方的实际履行情况。

2. 各方的实际履行情况：

   • 即使三方协议中有关于劳务派遣的约定，但如果实际履行过程中，你并未被派遣到其他单位工作，而是直接在本公司工作，那么可以认为实际履行情况与协议约定不符，此时你不太可能被劳务派遣。
   • 反之，如果协议中虽然未明确约定劳务派遣，但实际履行过程中，你被本公司派遣到其他单位工作，且其他单位对你进行实际管理，那么这种情况下，你实际上可能处于劳务派遣的状态。

3. 法律风险与防范：

   • 劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），如果处理不当，可能会引发一系列法律问题，如劳动权益受损、工伤赔偿纠纷等。
   • 为了防范法律风险，建议你在签订三方协议前，仔细阅读协议内容，特别是关于用工关系、劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等方面的条款。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向本公司或法律专业人士咨询。
   • 在协议履行过程中，如果发现自己的权益受到侵害，如被非法劳务派遣、未按时支付劳动报酬等，应及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订三方协议前，务必仔细阅读并理解协议内容，特别是关于用工关系的部分。
• 如果对协议内容有任何疑问或不明确的地方，不要急于签字，而是及时向本公司或法律专业人士咨询。
• 在协议履行过程中，保持警惕，注意收集相关证据，以备不时之需。

如果你在签订三方协议或履行过程中遇到任何法律问题，或者对劳务派遣有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。