申请仲裁时，需根据具体的仲裁类型选择前往劳动人事争议仲裁委员会或其他相应的仲裁机构。以下是针对劳动仲裁这一常见类型的详细解答：
劳动仲裁的适用情形：
- 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
申请部门：
- 劳动仲裁应前往劳动人事争议仲裁委员会。该委员会按照统筹规划、合理布局的原则设立，通常设在省、自治区、直辖市及设区的市，不按行政区划层层设立。
申请地点选择：
- 首选劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）的劳动人事争议仲裁委员会。
- 或选择用人单位所在地（包括注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动人事争议仲裁委员会。
- 若双方分别向上述两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请所需材料：
- 劳动仲裁申请书，需明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
注意事项：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涉及工资、加班、解除劳动关系等均可申请。
- 申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
举例：
- 假设小张与公司因加班工资问题产生纠纷，协商无果后，小张可向公司所在地或实际工作地点的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
其他仲裁类型说明：
- 除了劳动仲裁，还有民商事仲裁（经济仲裁）和农村土地承包经营纠纷仲裁等类型。民商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，需双方有仲裁协议并约定仲裁委员会。农村土地承包经营纠纷仲裁则用于处理农村土地承包经营过程中发生的纠纷，应向农村土地承包仲裁委员会申请。
建议：
- 在申请仲裁前，建议先明确仲裁类型，并根据相应类型选择正确的申请部门和准备必要的申请材料。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。