高校任职的人员一般不能在其他事业单位担任法人，但具体还需根据相关法律法规及实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规的直接规定
《事业单位登记管理暂行条例》：该条例并未直接规定高校任职人员不能在其他事业单位担任法人，但要求事业单位的法定代表人应当按照法定程序产生，且通常要求具备完全民事行为能力、能够履行法定代表人职责等条件。高校任职人员若满足这些条件，理论上可以担任其他事业单位的法人，但还需考虑其他因素。
《公务员法》及相关规定：如果高校任职人员同时具有公务员身份（如某些高校的管理人员可能同时属于公务员序列），则根据《公务员法》的规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然这一规定主要针对公务员在营利性组织中的兼职，但反映出公务员身份对兼职的严格限制。对于事业单位之间的兼职，虽然法律没有直接禁止，但通常也会受到一定限制，特别是当这种兼职可能影响本职工作或产生利益冲突时。
二、实际操作的考量
本职工作与兼职的平衡：高校任职人员通常承担着教学、科研等繁重任务，如果同时担任其他事业单位的法人，可能会因精力分散而影响本职工作。因此，即使法律没有直接禁止，高校或相关事业单位也可能从内部管理角度出发，对兼职进行限制。
利益冲突与回避：如果高校任职人员担任的其他事业单位与高校存在业务往来或利益关系，可能会引发利益冲突问题。为了避免这种情况，高校或相关事业单位可能会要求任职人员避免在存在利益关系的其他单位兼职。
三、特殊情况的处理
政策允许的兼职：在某些情况下，如高校与科研机构之间的合作、产学研结合等，高校任职人员可能会被允许在其他事业单位兼职。但这种情况通常需要得到高校和相关事业单位的明确同意，并可能受到特定政策或规定的约束。
离岗创业或兼职：近年来，为了鼓励科技创新和成果转化，一些地区或高校出台了允许教师离岗创业或兼职的政策。但这些政策通常也有严格的条件和限制，如离岗期限、兼职范围、利益分配等。
四、建议与风险提示
咨询相关部门：如果您是高校任职人员，并考虑在其他事业单位担任法人，建议首先咨询所在高校的人事部门或相关管理部门，了解高校对兼职的具体政策和规定。
评估风险与利益：在决定兼职前，应充分评估兼职可能带来的风险与利益，包括时间精力分配、利益冲突、法律责任等。
遵守法律法规：无论何种情况，都应严格遵守相关法律法规和政策规定，避免因违规兼职而引发法律纠纷或受到纪律处分。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。