员工下楼梯玩手机崴脚，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对本案例的具体分析
非工作原因受伤：
- 员工在下楼梯时玩手机崴脚，这一行为通常不被视为与工作直接相关的活动。除非该员工是在执行工作任务（如搬运物品、紧急疏散等）时下楼梯，且玩手机行为是执行任务的一部分（这种情况极为罕见），否则很难将这一行为归类为“因工作原因受到事故伤害”。
非工作时间或工作场所的特定情形：
- 如果员工是在工作时间前后，且在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如打扫卫生、整理工具等）时下楼梯崴脚，且玩手机行为并未干扰这些工作的进行，那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要严格的证据支持，且实践中较为少见。
- 在本案例中，员工仅是在下楼梯时玩手机崴脚，并未涉及上述特定情形。
非上下班途中的交通事故：
- 员工下楼梯崴脚并不属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。
特殊情况考虑
- 公司规章制度或安全规定：如果公司有明确的规章制度或安全规定，禁止员工在工作场所内玩手机，且员工因违反这一规定而受伤，那么公司可能会以此为由拒绝认定工伤。
- 员工主观过错：虽然员工的主观过错（如玩手机）通常不影响工伤的认定，但如果这一过错直接导致了事故的发生，且该过错与工作无关，那么公司可能会据此提出抗辩。
建议与总结
- 对于员工：如果确实认为自己的受伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如监控录像、同事证言等），并向公司提出工伤认定申请。如果公司拒绝认定，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于公司：应加强对员工的安全教育和管理，明确工作场所内的行为规范，以减少类似事故的发生。同时，在处理工伤认定申请时，应依法依规进行，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，员工下楼梯玩手机崴脚，在一般情况下很难被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和相关证据进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。