公司试用期期间的员工，在符合一定条件下，是可以作为民事诉讼代理人的。以下是对这一问题的详细分析：

一、民事诉讼代理人的资格要求

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼代理人的资格并不完全取决于其是否处于试用期。一般来说，以下人员可以被委托为诉讼代理人：

1. 律师、基层法律服务工作者：他们具有专业的法律知识和诉讼经验，是常见的诉讼代理人选择。
2. 当事人的近亲属或者工作人员：这包括与当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他有抚养、赡养关系的亲属，或者与当事人有合法劳动人事关系的职工。
3. 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：这些公民可能具有一定的法律知识或社会经验，能够为当事人提供诉讼帮助。

二、试用期员工作为诉讼代理人的情况

对于试用期期间的员工，如果他们属于上述第二类人员，即与当事人有合法劳动人事关系的职工，那么他们是有资格作为民事诉讼代理人的。但需要注意的是，他们必须得到当事人的明确委托，并且这种委托应当符合法律的规定和程序。

三、实际操作中的注意事项

1. 委托手续：试用期员工作为诉讼代理人时，必须办理完备的委托手续，包括提交授权委托书、身份证明等相关材料。
2. 代理权限：明确代理权限范围，避免在诉讼过程中出现越权代理或无权代理的情况。
3. 专业能力：虽然试用期员工可能具备一定的法律知识或相关经验，但他们在诉讼代理方面的专业能力可能相对有限。因此，在选择试用期员工作为诉讼代理人时，当事人应当充分考虑其专业能力和诉讼经验。

四、特殊情况下的考虑

如果试用期员工并不属于上述第二类人员（即与当事人没有合法劳动人事关系），那么他们通常不具备作为民事诉讼代理人的资格。在这种情况下，当事人应当选择其他符合资格的人员作为诉讼代理人。

总结与建议：公司试用期期间的员工，在符合与当事人有合法劳动人事关系的条件下，是可以作为民事诉讼代理人的。但为了确保诉讼的顺利进行和当事人的合法权益得到保障，建议当事人在选择诉讼代理人时充分考虑其专业能力和诉讼经验。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。