您好，关于您提出的“工伤科能认定劳动关系吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤科（或更准确地说，工伤认定机关，通常是人社部门）在工伤认定程序中确实具有劳动关系确认权。
法律依据与解释
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第五条，县级劳动行政主管部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
- 第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，在工伤认定过程中，对劳动关系的审查是必不可少的环节。
最高人民法院的答复：
- 最高人民法院行政审判庭在《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中明确指出，劳动行政部门在工伤认定程序中具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
人力资源和社会保障部的意见：
- 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》也规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这反过来意味着，如果工伤认定部门能够确认劳动关系，则无需告知当事人申请仲裁。
实际操作与案例
- 案例一：在郑某与盛祥公司的案例中，全椒县人社局在工伤认定程序中，依据郑某提供的证据和调查情况，认定了郑某与盛祥公司之间存在劳动关系，并作出了工伤认定决定。这一决定最终得到了法院的支持。
- 案例二：在王某与某公司的案例中，虽然王某最初向人社部门申请工伤认定时劳动关系存在争议，但人社部门在受理申请后，依法履行了调查、通知、送达等程序，并在王某提交仲裁裁决书后，作出了工伤认定决定。这一决定同样得到了复议机关和法院的支持。
注意事项
- 实质要件审查：工伤认定机关在审查劳动关系时，应注重对劳动关系的相关实质要件进行审查，包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
- 举证责任：用人单位否定劳动者提出的工伤认定主张时，应承担举证责任。
- 不明确时的处理：在劳动者与用人单位的劳动关系不明确时，工伤认定部门可以请负责劳动关系的业务部门出具意见，而不能直接拒绝认定工伤。
结论
综上所述，工伤科（工伤认定机关）在工伤认定程序中确实具有劳动关系确认权。这一职权是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，并得到了最高人民法院和人力资源和社会保障部的明确支持。在实际操作中，工伤认定机关会依据相关证据和调查情况，对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行认定，并据此作出工伤认定决定。因此，您可以放心地向工伤认定机关申请工伤认定，并提交相关证据以证明您与用人单位之间的劳动关系。