结论前置：劳务派遣公司以没有工资明细为由不发工资是不合法的，您有权要求其按时足额支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳务派遣公司的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。工资明细是工资支付的重要组成部分，它详细记录了劳动者的工资构成、支付时间等信息，是劳动者了解自己工资情况的重要依据。
   • 劳务派遣公司不能以没有工资明细为由拒绝支付工资。即使没有明确的工资明细，也不影响劳动者应得工资的数额和支付义务。

2. 您的权利：

   • 您有权要求劳务派遣公司提供工资明细，并按时足额支付工资。如果劳务派遣公司拒绝提供或拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以先与劳务派遣公司进行协商，要求其提供工资明细并支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳务派遣公司确实存在未按时足额支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，如果劳务派遣公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与劳务派遣公司存在劳动关系以及未支付工资的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条（如果有的话）、银行转账记录等。
   • 协商解决：尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其提供工资明细并支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，霍梦飞律师，专注于劳动纠纷等领域）来帮助您维护自己的权益。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。